1. Говоря с рекрутом, научитесь его слушать, быстро подстраиваясь под разговор. Это не очень легко, учитывая факт, что рекрут – слушатель (ему особо говорить не о чем), а вы - выступающий. Практически для любого человека нет «звука слаще, чем собственный голос». Когда вы ему рассказываете о своём предложении, то не забывайте всё время по ходу вашей беседы, выводить его на разговор, например, давайте ему наводящие вопросы.
2. Не стесняйтесь переспрашивать или что-либо уточнять, если вы что-нибудь не до поняли или не совсем расслышали. Проясните непонятку тут же, чем попасть потом в неловкое положение. Вникание с вашей стороны в личность собеседника, только покажет, что вы искренне хотите понять рекрута как можно лучше, это придаст ему больше доверия к вам.
3. Если вы общаетесь по видео или в живую, то применяйте в разговоре мимику. Минимум мимики в разговоре – это минус 30% успешного дела. Это покажет вашему рекруту, что вы увлечены беседой и живо интересуетесь его персоной. Периодически делайте небольшие паузы в своём монологе – просто дайте рекруту пережевать полученную информацию. Наконец, паузы помогут ему легче задать назревший вопрос или вставить свою фразу. ПОМНИТЕ - вы ведёте не монолог, а диалог! А если ваша речь длинная да ещё монотонная, то такая речь совсем не заинтересовывает, а вызывает скуку через несколько минут, к вам просто теряется интерес.
4. Совсем не стоит забывать про вежливость в общении – она всегда к месту, даже если рекрут сразу выразил некоторый негатив или дал сразу понять, что он просто заинтересован вашим предложением, но пока настроен скептически. Не забывайте –точно так же, как и вы, уверен в личной правоте, а общается он с вами только потому, что хочет поконкретнее узнать о вашем предложении – не более того. Категоричные и грубоватые высказывания с вашей стороны, сразу оттолкнут собеседника от общения с вами.
5. Ведя беседу или переписку, всегда общайтесь грамотно. Чем более грамотной во всех показателях будет ваша речь, тем быстрее вы донесёте свою идею до рекрута, а, значит, шанс на его регистрацию, резко увеличится.
6. В любой беседе с рекрутом не должно, быть ни какого напора – даже малейшего! Вы ПРЕДЛАГАЕТЕ, а НЕ НАВЯЗЫВАЕТЕ! Ваш разговор, как и ваша мимика не должны иметь ничего общего. Вы должны быть максимально естественны !
Комментариев нет:
Отправить комментарий